Wir kommen aus Personalvermittlung, -beratung und Zeitarbeit und betreuen seit Jahren Social-Recruiting-Kampagnen für KMU. Da Full-Service-Kampagnen (über SkyLar Vision) schnell budgetintensiv werden können, haben wir eine produktisierte, planbare Lösung entwickelt: Fixpreise + festes Media-Budget pro Paket.

Der Unterschied zur Jobbörse: Ihre Stelle wird aktiv an definierte Zielgruppen ausgespielt – mit Social Ads, mobil optimierten Landingpages/Funnels und laufender Feinsteuerung. Ja, das Investment liegt über einer einfachen Anzeigenbuchung – dafür erhalten Sie echte Reichweite, konversionsstarke Prozesse und messbare Ergebnisse. Reichweite braucht Werbebudget – und Vertrieb ist immer eine Investition, die sich durch planbare Bewerbungen amortisieren soll.

Was Sie davon haben

• Planbarkeit: Klare Paketpreise, feste Media-Budgets, definierte Laufzeiten.

• Transparenz: Sie sehen, wie viel in Ausspielung fließt – nicht in Overhead.

• Wirksamkeit: Zugriff auf wechselbereite Talente, nicht nur aktive Suchende.

• Markenaufbau: Logo, Wording, CI – Ihre Arbeitgebermarke steht im Fokus.

Kurz: Performance statt Hoffnung – pragmatisch, DSGVO-konform, auf den Punkt.